Du konntest deine gewünschte Stelle nicht finden?
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Vielleicht finden wir auch etwas für dich. Gerne nehmen wir eine Initiativbewerbung zu deiner gesuchten Stelle entgegen.
Was das Arbeiten bei ABRIO besonders macht, erzählen am besten die Menschen, die es jeden Tag erleben. Ihre Bewertungen auf Kununu zeigen, warum wir seit 5 Jahren in Folge als Top Company ausgezeichnet werden.
FAQ
Fragen zu deiner Karriere bei ABRIO?
Wie läuft das Onboarding ab?
Damit du gut bei ABRIO ankommst, begleiten wir dich von Anfang an mit einem klar strukturierten Onboarding. Schon vor deinem Start erhältst du alle wichtigen Informationen, damit du dir einen ersten Überblick über unsere Tools, Technologien und Arbeitsweise verschaffen kannst.
An deinem ersten Tag lernst du in lockerer Atmosphäre erste Kolleg:innen aus den verschiedenen Teams kennen. Außerdem erhältst du dein Arbeitsgerät, richtest es mit unserer Checkliste ein und besprichst alle administrativen und organisatorischen Themen.
Deine Integration unterstützen wir zusätzlich durch einen Onboarding-Buddy, einen individuellen Onboardingplan, den du gemeinsam mit deiner Führungskraft abstimmst, regelmäßige Check-ins sowie fachliche Onboarding-Sessions. So weißt du jederzeit, was als Nächstes ansteht, an wen du dich wenden kannst und wie du Schritt für Schritt in deine Rolle hineinwächst.
Wie gestalten sich meine ersten Arbeitswochen?
Wir sorgen dafür, dass du in den ersten vier Wochen sattelfest in deinem Zuständigkeitsbereich wirst und dich gut mit deinen Tätigkeiten zurechtfindest. Dein Mentor steht dir insbesondere am Anfang zur Verfügung und verteilt sowohl interne als auch externe Projektaufgaben an dich.
Wie fördert ABRIO persönliche Weiterentwicklung?
Bei ABRIO geben dir klare Karrierewege und definierte Level Orientierung für deine nächsten Schritte. Gleichzeitig bestimmst du dein Entwicklungstempo aktiv mit – abhängig von deinen Zielen, Stärken und dem Weg, den du bei uns einschlagen möchtest.
Damit du dabei nicht allein bist, begleiten wir dich eng und individuell. In monatlichen 1:1s mit deiner Führungskraft sowie in zwei strukturierten Mitarbeitendengesprächen pro Jahr reflektierst du deine Ziele, deinen aktuellen Stand und konkrete Maßnahmen für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Wachstum bedeutet für uns, neugierig zu bleiben, Bestehendes zu hinterfragen und neue Lösungen zu entwickeln. Genau deshalb fördern wir deine Weiterentwicklung mit modernen Technologien, individuellem Weiterbildungsbudget, Zertifizierungen und Lernformaten, die zu deinem nächsten Schritt passen.
Welche Technologien verwendet ihr und wie integriert ihr KI in euren Arbeitsalltag?
Wir arbeiten mit modernen Technologien und hinterfragen regelmäßig bestehende Arbeitsweisen. Statt uns auf einen festen Tool-Stack zu beschränken, testen und nutzen wir kontinuierlich neue Lösungen, die unseren Teams und Kunden einen echten Mehrwert bieten.
Dazu gehören moderne Analytics- und Kollaborationstools sowie AI-gestützte Lösungen für Development, Design und Projektarbeit. Der sinnvolle Einsatz von künstlicher Intelligenz ist für uns selbstverständlich und fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir beobachten neue Entwicklungen aufmerksam und prüfen kontinuierlich, wie wir innovative Technologien gewinnbringend einsetzen können.
Was sind „typische“ Projekte, die ihr mit euren Kunden umsetzt?
Unsere Projekte sind so vielfältig wie die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir begleiten sowohl schnell wachsende D2C-Brands als auch etablierte Unternehmen bei der Transformation, Weiterentwicklung und Skalierung ihres digitalen Geschäfts.
Dabei reicht unsere Arbeit von Shopify-Migrationen und internationalen Rollouts über die Weiterentwicklung bestehender Commerce-Plattformen bis hin zur langfristigen Wachstumsbegleitung in Bereichen wie Analytics, CRM, Performance Marketing, SEO und Customer Experience.
Was unsere Projekte besonders macht: Wir arbeiten selten nur an einzelnen Maßnahmen oder kurzfristigen Projekten. Viele unserer Kunden begleiten wir über mehrere Jahre hinweg und entwickeln uns dabei vom Implementierungspartner zum strategischen Sparringspartner und zur Erweiterung ihres E-Commerce-Teams. Dadurch entstehen langfristige, vielseitige und oft sehr komplexe Projekte, bei denen technische, fachliche und strategische Fragestellungen eng miteinander verbunden sind.
Wie ist euer Miteinander als Team?
Teamwork ist für uns das A und O! Wir setzen auf flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Ob Studierende oder Berufserfahrene - jede Meinung zählt und das möchten wir auch bei stetigem Unternehmenswachstum genau so beibehalten.
Regelmäßige Teamevents und der Austausch in unseren monatlichen Projektupdates sorgen außerdem dafür, dass wir uns immer wieder neu kennenlernen und noch stärker zusammenwachsen.
Wie organisiert ihr euren Arbeitsalltag?
Für uns ist strukturiertes und organisiertes Arbeiten super wichtig. Als Tools verwenden wir hierbei für die allgemeine Arbeitsorganisation Microsoft 365 und nutzen dies sowohl für die interne Kommunikation als auch die Planung der Aufgaben.
In unseren Fachteams verwenden wir außerdem Jira und sind hier in Kanban (Design-Team) und Scrum (Development-Team) organisiert. Für die Dokumentation der Projektstatus verwenden wir außerdem Confluence.
Gibt es die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten?
Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und bauen dabei auf Vertrauen, Eigenverantwortung und gute Selbstorganisation. Gleichzeitig ist der persönliche Austausch in unserem Frankfurter Office ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Teammitglieder in der Regel zwei bis drei Tage pro Woche vor Ort im Office arbeiten. So ermöglichen wir kurze Abstimmungswege, direkte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein starkes Miteinander.
Hybrides Arbeiten aus dem Homeoffice ist dabei fester Bestandteil unserer Arbeitsweise. In den ersten Wochen deines Onboardings planen wir bewusst mehr gemeinsame Zeit im Office als im regulären Hybridmodell ein. Das hilft dir, schnell anzukommen, erste Kontakte aufzubauen und unsere Arbeitsweise kennenzulernen.
Welche Reisebereitschaft setzt ihr voraus? Wie oft seid ihr beim Kunden vor Ort?
Reisen gehören bei uns dazu, aber nicht im klassischen „Montag bis Donnerstag beim Kunden“-Modell. Reisen fallen bei uns vor allem zu Beginn größerer Projekte an – zum Beispiel für Kick-offs, Workshops oder wichtige Abstimmungen.
Der Großteil der Zusammenarbeit mit unseren Kunden findet digital statt: über Videocalls, E-Mail und telefonischen Austausch. Im Durchschnitt haben unsere Consultants etwa 2-3 Reisetage pro Monat.
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Hi, ich bin Imke!
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